前一阵子有一位实习生六月份下船休假隔离14天，基本工资150美元一个月，发了总共70美元的隔离工资。计算方式是14除以六月份30天乘以150刚好等于70，大多数人应该都是这么认为的，这个没有一点毛病。

  不过今天看到一位船员朋友跟我说他六月份刚好上船14天，每个月工资15000人民币，按照我们大家都认为的的工资计算方式14÷30X15000=7000，这个是按照一个月平均下来每天的工资是多少计算的，他应该刚好拿到7000块钱人民币的工资才对，但是他实际上只拿到了6904块钱的工资，相差了接近一百块钱。我就问他怎么会出现这样一种情况呢，是不是有啥地方扣了工资。这位船员朋友却说没有扣工资，因为他们公司工资计算方式跟上面说的不一样。他们公司上船14天的工资计算方式是14X12÷365X15000=6904，这种是按照全年平均下来的，这种计算方式我还是第一次听说。

  船员的工资都是以月来计算，很难碰到每个月第一天上船或者最后一天下船，所以上船的第一个月以及下船的那个月不能领取满月工资很正常，一般都是上了多少天就领取多少工资。那么上面所说的两种工资计算方式，第一种是按照一个月平均，第二种是按照一年平均，哪一种更合理，我来说一说。

  假设船员工资是15000人民币一个月，这个月上船14天，由于一年12个月，有的月份是30天，有的月份是31天，还有的月份是28或者29天，那么他领取的工资根据第一种计算方式会随着月份天数不同会不一样。如果一个月是30天，那么就可以领取7000块钱；如果一个月是31天，那么领取的工资就是14÷31X15000=6774块钱；如果一个月是28天或者29天，他领取的工资就是14÷28/29X15000 =7500/7241块人民币。

  而如果按照第二种计算方式，不管一个月是多少天，所领取的工资都是一样的，都是6904元。两种方式一比较，上船天数一样，如果上船的那个月是31天，那么按照第二种计算方式，领取的工资会比较多一点，如果上船的那个月不是31天，那么第一种计算方式领取的工资就比较高一点。船员上船就为了多赚钱，一年12个月中，天数是31天的月份占了七个月，也就是超过了一半，天数不是31天的月份只有5个月。如果是这样的话，第二种计算方式船员可能会领取更多的工资。

  如果一年内，每个月都会有一位船员上船14天，我们的角度来看一下船公司支出的工资是不是一样的。按照第一种计算方式船公司一年工资支出 7500/7241 + 7000 X 4 + 6774 X 7 = 82919/82660， 而按照第二种计算方式 6994 X 12 = 82848，这种计算方式，船公司需要支出的工资相差不大。

  所以总得来说，按照第二种工资的计算方式，船员得到的工资总体上来说会更多，不过如果碰到二月份上船，按照这种计算方式工资会少了一些。不过每年的二月份差不多都是中国农历新年前后，这个月上下船的船员应该相对来说还是比较少。不过不管按照哪一种工资计算方式，应该相差不大，都算是合理的。